Psicólogas para competências profissionais
Treino individual e sob medida das competências que o cargo cobra — com CRP ativo.
Nenhuma psicóloga da equipe atende Desenvolvimento de Competências Profissionais no momento. A equipe muda ao longo do tempo, e este tema pode voltar a ter atendimento.
Você pode ver todas as psicólogas do consultório — várias atendem temas próximos — ou falar com a nossa secretaria pelos contatos no fim da página.
Sobre o desenvolvimento de competências profissionais
Esta página é o recorte mais focado da frente profissional: enquanto o desenvolvimento profissional amplo trabalha a pessoa no exercício da função — liderança, crescimento, posicionamento —, aqui o alvo são competências específicas, uma a uma, com objetivo definido: a apresentação do mês que vem, o feedback que você adia há semanas, a rotina de prioridades que nunca se sustenta, a negociação salarial marcada.
O método combina o treino da competência em si — preparação, ensaio, aplicação real entre as sessões, ajuste — com o diferencial que separa este trabalho de um curso: tratar a trava que impede a competência de existir. Porque quase sempre há uma: quem não delega tem questão com controle ou confiança; quem não prioriza não consegue dizer não; quem trava ao falar em público teme a avaliação, não a fala. Curso ensina a técnica; a terapia destrava quem vai usá-la — e por isso o resultado cola.
Ensaiar funciona: o que a preparação estruturada muda
O ensaio em sessão tira da primeira vez real o peso de ser a primeira vez: a fala difícil já saiu da boca uma vez, o argumento já encontrou objeção, o corpo já passou pela versão controlada do desconforto. Erro ensaiado não custa nada — e ensina. É diferente de decorar roteiro: o que se prepara é a pessoa (o manejo da ansiedade, a resposta ao imprevisto), não só o texto. Por isso o desempenho real costuma sair melhor que o ensaio, e não pior.
Por que o comportamental pesa mais a cada degrau?
No começo da carreira, a técnica decide; conforme se sobe, decide o comportamento — comunicar, influenciar, sustentar conflito, representar a área. É o padrão conhecido dos platôs: profissionais tecnicamente excelentes que param de crescer num degrau em que o jogo mudou de natureza e ninguém avisou. Investir nas competências comportamentais é destravar exatamente o fator que passa a mandar — e que curso técnico nenhum cobre.
As competências mais pedidas — e o que cada uma esconde
Um mapa útil: falar em público raramente é questão de oratória — é exposição ao julgamento (por isso decoreba não resolve o tremor). Gestão do tempo quase nunca é agenda — é dificuldade de dizer não e de decepcionar. Delegar esbarra em controle e desconfiança (“ninguém faz direito”). Feedback difícil esbarra em medo de conflito. Negociar o próprio valor esbarra em merecimento. A competência é a ponta; a trava é o corpo do iceberg.
Na prática, isso significa que o treino anda em dupla: técnica e estrutura por fora, trava por dentro — na dose que cada caso pede. Há quem precise de três sessões de preparação para uma apresentação; há quem descubra, na segunda conversa, que a “questão de produtividade” era outra coisa com crachá. Os dois desfechos são vitória: o objetivo é você funcionar melhor de verdade.
Como funciona um trabalho com objetivo e prazo
O ponto de partida é o alvo: qual competência, para qual situação, até quando. Com isso definido, as sessões alternam preparação e aplicação — ensaio no consultório, uso na semana, revisão do que de fato aconteceu na reunião, na conversa ou na apresentação.
A duração varia com o alvo: há trabalhos curtos, com prazo dado por um evento do calendário, e há quem siga adiante por escolha depois que a primeira competência destrava. O progresso é fácil de verificar, e é isso que faz o formato render — ou a conversa difícil aconteceu, ou não; ou a rotina se sustentou por três semanas, ou não. O que não se sustenta é redesenhado, sem moral da história.
Psicólogas para Desenvolvimento de Competências Profissionais: terapia presencial e online por vídeo
Endereço do Consultório
Horário de atendimento:
Segunda a Sexta das 07hs às 21hs
Rua Alcides Ricardini Neves, 12 – Cj. 714
Bairro: Brooklin
São Paulo/SP
CEP 04575-050
Outras frentes de desenvolvimento no trabalho
Perguntas frequentes — competências profissionais
Qual a diferença entre isso e a página de desenvolvimento profissional?
O zoom: lá o trabalho é a pessoa no exercício da função — liderança, crescimento, posicionamento. Aqui é o treino focado de competências específicas, com objetivo definido e prazo. Muitos casos transitam de um para o outro naturalmente.
Tenho uma apresentação importante em breve. Dá para um trabalho rápido?
Dá — preparação focada com prazo é um formato comum aqui: estrutura, ensaio e o manejo da ansiedade de exposição. E se o medo de falar em público for antigo, o evento vira também porta de entrada para resolvê-lo de vez.
Minha empresa paga cursos e nada muda no meu comportamento. Por quê?
Porque curso entrega técnica, e o seu caso provavelmente tem trava — o medo, a crença ou o padrão que impede a técnica de sair do papel. É exatamente a camada que o trabalho psicológico alcança e o treinamento corporativo não.
Isso serve para quem está começando a carreira?
Serve — início de carreira concentra primeiras vezes: primeira apresentação, primeiro feedback recebido, primeira negociação. Construir as competências já sem os vícios (e sem consolidar as travas) é investimento que rende a carreira inteira.
Quanto custa o treino de competências?
R$ 275 por sessão (R$ 150 a primeira consulta) — no Brooklin, região da Berrini, ou por vídeo, com horários de segunda a sexta até as 22h30.
Como agendar a sua consulta
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Cada perfil mostra formação, abordagem, especialidades e o CRP — leia com calma e veja com quem você se identifica.
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Clique em um horário livre
A agenda de cada psicóloga é real: os horários que aparecem estão disponíveis de verdade, presencial no Brooklin ou online por vídeo.
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Escolha como pagar
Pix ou cartão de crédito. A consulta custa R$ 275 — a primeira, R$ 150. Confirmado o pagamento, o agendamento está feito.
Tem um alvo com data? Melhor começar logo
Se a apresentação, a negociação ou a conversa difícil já têm data, o trabalho rende mais começando com folga — dá tempo de preparar, ensaiar e ajustar. Escolha a psicóloga e o horário aqui pelo site, ou pergunte o que precisar à nossa equipe pelos contatos abaixo. Atendimento de segunda a sexta, das 7h às 22h30, presencial ou por vídeo.
